Nous signons avec nos clients et nos candidats une « Charte de confiance » où chacun pour sa part s’engage à respecter un code déontologique.
Le recrutement est une donnée stratégique pour votre entreprise et pour vos équipes.
Quelques clefs du succès :relations
1/ Disposer d’une bonne compréhension des enjeux du poste et une certaine culture de votre entreprise grâce à des interventions multiples au sein de votre structure (formation, bilan, coaching)
2/ Identifier les meilleurs candidats, notamment au sein de notre CVthèque de dirigeants et cadres à la recherche d’une certaine éthique du travail humaines
3/ Développer avec les candidats une relation de conseil en gestion de carrière, pratiquer une évaluation bienveillante relations humaines
4/ Valider au sein d’un comité de mission interne au cabinet le choix final des candidats à présenter
5/ Accompagner nos clients dans la phase sensible de la finalisation du recrutement : attraction – évaluation – intégration
Le « clip » ci-contre met l’accent sur les qualités requises pour conduire avec succès des missions d’Approches directes :
◊ Vision globale et sens du détail
◊ Adaptabilité à la diversité des situations
◊ Rapidité et précision de l’action
8 rue de l’Isly
75008 Paris
Téléphone :
01 58 22 22 05
